Er mwyn arwain mentrau yn y dalaith i chwarae rôl arloesi fel y prif gynheiliad, ysgogi ac annog y mwyafrif o fentrau a gweithwyr i gymryd rhan mewn arloesi mewn ffordd gyffredinol, rhyddhau momentwm arloesedd ac entrepreneuriaeth yn y gymdeithas gyfan ， Yn ôl y cyfarfod ar y cyd rhwng Llywodraeth y Dalaith a Ffederasiwn Undebau Llafur y Dalaith, mae Ffederasiwn Undebau Llafur y Dalaith wedi lansio meithrin mentrau arloesol yr holl staff yn Nhalaith Shandong.Ar ôl gwahanol lefelau o gymhwyso a dethol, mae 50 o fentrau wedi'u nodi fel mentrau holl-arloesol yn Nhalaith Shandong yn 2020, ac mae Jinjing Group yn eu plith.
Yn ystod y blynyddoedd diwethaf, mae Jinjing Group wedi cyflawni'r strategaeth o ddatblygiad sy'n cael ei yrru gan arloesi, wedi dyfnhau gwaith arloesi a chreu màs yn barhaus, wedi gwella'r cludwr arloesi ac adeiladu mecanwaith arloesi yn barhaus, wedi gwella gallu arloesi staff a gweithwyr yn barhaus, wedi ehangu'r arloesedd. maes, cyfoethogi'r cynnwys arloesi, a gwnaeth ymdrechion mawr i greu model nodweddiadol o'r arloesedd staff cyfan.
Grŵp Jinjing holl staff arloesi yn cadw at y swydd fel y llwyfan, gweithwyr blaenllaw yn eu swyddi ymgais beiddgar i "newid bach diwygio bach" ac ymdrechion i arloesi, gwella effeithlonrwydd gwaith, cynyddu manteision economaidd, arloesi swyddi yn bennaf yn seiliedig ar ymchwil a datblygu fel y cludwr, gwella gallu arloesi staff yn ymarferol a chyflymu cynnydd ymchwil a datblygu prosiect.
Mae'r holl arloesi staff yn cadw at resymeg yr oes ddigidol, yn cymryd y ffortiwn 500 o gwmnïau fel y meincnod, ac yn hyrwyddo adeiladu a diwygio'r gweithwyr diwydiannol.Mae Jinjing Group yn rhoi pwys mawr ar ddiwygio a hyfforddi adeiladu tîm gweithwyr diwydiannol, ac yn unol â'r syniadau gweithredol o “warant gwleidyddol, gweithredu sefydliadol, gwella ansawdd, a diogelu hawliau a buddiannau”, mae'n canolbwyntio ar gryfhau arweiniad ideolegol a gwleidyddol, adeiladu system a mecanwaith, a gwella ansawdd a gallu Dechreuwch â diogelu hawliau a buddiannau gweithwyr, a pharhau i hyrwyddo adeiladu a diwygio'r tîm gweithwyr diwydiannol i fynd yn ddwfn ac yn ymarferol, ac ymdrechu i greu tîm o weithwyr diwydiannol sy'n meddu ar ddelfrydau a chredoau, deall technoleg, arloesi, a meiddio cymryd cyfrifoldeb ac ymroddiad.
Amser postio: Rhagfyr 24-2020